4月1日，北投集团召开人才暨科技创新工作会议，会上北投公路集团荣获2020年度人才工作先进集体表彰。
近年来，北投公路集团党委坚持“党管人才”原则，紧密围绕集团深化改革、高质量发展对“选培用评”人才开发工作的需要，创新人才工作思路，提升人才工作质量和水平，扎实开展各项工作。一是不断完善三大人才工作体系建设：完善了中层管理人员管理体系，形成科学规范的职衔称谓和职级体系；完善了管理人才和技术人才“双通道”体系，两条通道“纵向晋升，横向互通”；完善了关键人才开发体系，开展关键人才“选培用评”全链条调研分析，明确开发目标，构建开发标准，设计开发路径，形成典型人才开发方案。二是不断推动三大人才工作创新：推动人才引进机制创新，新进员工质量显著提高；推动人才培养机制创新，通过开展“项目研发+人才培养”体系建设，搭建兼顾现场工作和长远研究的人才成长平台，实现人才从现场到研究室的成长；推动人才激励机制创新，出台制度鼓励员工进行科技创新，增强集团科技创新动力及活力。三是促进四方面人才工作取得成效：人才理念得到广泛认同，人才队伍整体素质和质量稳步提升，人才队伍科研创新能力不断增强，人才队伍实力不断彰显。
北投公路集团围绕进一步加强人才工作，不断加大“核心员工”人才激励，优化分配结构，让“核心员工”人才的收入水平与能力、业绩和贡献相匹配，让知识和技能价值在收入分配中得到充分体现。下一步，北投公路集团将加大宣传表彰力度，提高人才的政治待遇和职业荣誉感，努力营造尊重人才、爱护人才的良好氛围；加强系统化人才培养，对于科技人才，通过各种方式，既要培养出一批熟悉工程管理的管理骨干人才，更要努力培养出具备创新能力的科技领军人才。（通讯员：石妹举 文/图）
图为北投公路集团党委书记、董事长张云（右六）上台领奖
图为荣誉牌匾