近日，北投公路集团人才科技创新课题《以“行动学习+课题”加快企业青年成长成才》荣获北投集团2022年度人才工作创新优秀案例奖，标志着集团公司人才培养工作又上新台阶。
北投公路集团党委副书记、董事、工会主席周强（前排右5）上台领奖
为适应国企深化改革，加快打造与企业转型升级高质量发展相适应的人才队伍，让“好苗子”能够早发现、早培育、快成长，帮助重点关注青年员工快速实现从“职场新手”向“业务骨干”的转变，北投公路集团于2020年建立“行动学习+课题”的青年人才培养模式，并创建了《以“行动学习+课题”加快企业青年成长成才》课题。
经过三年多的不断实践和反复打磨，最终形成了可复制、可推广的案例。
荣誉证书
一、主要做法
1.自由组队，打造创新型团队。让每位成员充分地表达自己的意见建议，相互取长补短、自由组队。
2.自由组队，打造创新型团队。让每位成员充分地表达自己的意见建议，相互取长补短、自由组队。
3.计划落地，补充知识与纠偏。建立会议报告跟踪督办机制，明确责任人和完成时限，邀请行业专家为学员传授知识，为团队执行行动计划的堵点进行答疑解惑，帮助学员快速通关。
4.复盘讨研，青年员工收获成长。召开成果汇报会和总结会，做好问题、团队、学习的复盘，培养员工运用多维视角、多元思维方式的习惯，引导员工不断从质疑和反思中汲取智慧，促进青年员工实现自我发现和自我创新。
二、工作成效
通过“行动学习+课题”培养模式，各团队从根本上解决制约青年员工成长的问题，制定了有效策略，并注重落实，形成了一系列物化成果，精准高效助力青年员工快速克服职场焦虑，做到敢于改变、敢于创新、敢于进取。
“行动学习+课题”培养模式实施以来，北投公路集团青年员工快速成长，三年来累计有10人获得授权专利，1人获评为北投集团科技创新先进工作者，43人取得初、中级职称，20人获得职级晋升，14人在北投公路集团技能大比武中成绩排名前30%。（通讯员：黎莉/文）