解“薪”结，化忧“酬”！

让劳动者达成“薪”愿

“在与企业负责人和职工代表交流中，我们详细了解了企业工资支付情况、企业发展现状、职工诉求、构建和谐劳动关系具体做法和存在的问题，以及签订集体协商合同的意义和作用等问题。”柳州市柳北区总工会集体协商指导员黄伦说道。

日前，柳州市柳北区总工会联合柳北区劳动保障监察大队前往白露工业园区督查走访，开展指导企业集体协商工作。集体协商指导员对集体协商的工作流程、操作方法、协商内容、合同文本等进行了详细的讲解。

目前，该辖区共有1600余家企业在柳北区总工会及劳动监察大队的指导下，签订了集体协商集体合同、工资专项集体合同和女职工劳动权益专项集体合同。

集体协商工作是企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动，有助于在企业与职工间构建和谐的劳动关系。近年来，柳州市柳北区总工会以务实创新、扎实工作为原则全力推进集体协商工作，以新就业形态劳动者为重点群体，在如何维护新就业形态劳动者权益保障等问题上不断进行探索，积极推动职工关心的问题谈出成果，让劳动者发出“薪”语，达成“薪”愿。截至目前，签订集体合同211份，覆盖企业1646家，职工近2万人。

“以技提薪”让职工有盼头

集体协商是理顺劳动关系、深化企业分配制度改革的重要手段，也是工会推进构建和谐劳动关系的重要内容。为引导企业树立“技高者多得”的用人导向，吸引更多一线职工立足岗位、提升素质、提升技能，11月16日，柳州市城中区总工会在广西中秀物业服务集团有限公司召开“能级工资”集体协商会。

会上，广西中秀物业服务集团有限公司企业代表详细介绍了企业的经营状况、发展策略和未来规划，同时职工代表也就职工的期望、困惑和建议进行了陈述。企业方代表与职工代表就职业技能等级与工资待遇挂钩、加大高技能人才培养力度、建立高技能人才表彰激励机制、完善高技能人才薪酬奖励和津贴补助机制等四个议题进行了协商，并全部达成共识，签订了集体合同。

“按照新签订的集体合同，我们有技术的职工每个月将多100元—300元的工资，如果在技能大赛中获奖或者取得各类荣誉，还有一次性奖励，以后大家肯定会热情满满投入工作，奋力提升自己的水平!”协商会后，职工代表邓庭浩开心地说道。

柳州市城中区总工会相关负责人表示，开展“能级工资”集体协商，一方面可以激励职工钻研技术，提升技能人才待遇水平和社会地位，增加技术工人职业荣誉感;另一方面也起到了帮助企业培育、吸引和留住技能型人才的作用。接下来，柳州市城中区总工会将持续发挥参与、指导、推进和监督作用，扩大社会各界对集体协商工作的知晓面、认可度，构建互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

让技能工人拥有好“薪”情

“我们的技能工资执行已经有好几年了。每个技能等级的工资差距都不大，对大家的技能提升和评职称的积极性有一定影响，公司能否对技能人员工资进行上调。”近日，在第三轮“能级工资”集体协商会议中，贺州市平桂电力售电有限公司的职工方代表率先抛出技能岗位工资激励方面的建议。倾听职工代表的意见后，企业行政方经过商讨，很快给出答复：“公司正在开展‘劳动、人事、分配’三项制度改革工作，拟在明年执行。”

良好有效的沟通为接下来的协商开了一个好头，双方就职称、技能的具体奖补内容和标准，创新创造类成果奖励、荣誉类专项奖励办法进行了深入磋商并达成一致意见，顺利签订了平桂区首份“能级工资”集体合同。

“能级工资制”是企业根据岗位评价因素、员工能力级别和工作绩效考核确认工资标准，按考核结果晋升的工资制度。通俗地讲，能级工资集体协商就是先谈技术、后谈工资，职工方代表和企业方代表围绕技能提升、技术提级、荣誉奖励、创新奖励等议题进行协商。将职工技能等级与薪酬挂钩、薪酬待遇与获得荣誉激励配套，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得，体现以技提薪、以技留人的导向，引导职工主动学习、提升技能，助推企业构建和谐稳定的劳动关系。

近年来，贺州市平桂区总工会以构建新时代和谐劳动关系为主线，通过“能级工资”集体协商，逐步建立技术工人薪酬激励机制，促进企业内部分配进一步向一线职工、技术工人倾斜，实现职工收入、企业营收双提高的目标。

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